Accordo sindacale
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[su_spoiler title=”Quali sono le modalità di condivisione dei Piani Formativi da tenere in considerazione?” ]
I Piani formativi devono essere corredati dagli accordi di condivisione, nel rispetto di quanto previsto nel “Protocollo d’intesa per la condivisione dei piani formativi a valere sul Fondo For.Te.” sottoscritto da Confcommercio, Confetra, CGIL, CISL e UIL in data 22 giugno 2020 e pubblicato sul sito istituzionale del Fondo
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[su_spoiler title=”Verrà pubblicato un format di accordo di condivisione specifico per questo avviso?”]
Il format è quello pubblicato in allegato al “Protocollo d’intesa per la condivisione dei piani formativi a valere sul Fondo For.Te.”.
Detto accordo dovrà riportare in allegato i dati specificati al punto 1 dell’Avviso (Premessa)
In tal senso si specifica, relativamente ai “partecipanti” che laddove non siano stati già individuati non sarà necessario inserire i nominativi
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[su_spoiler title=”Rispetto al punto 7. del testo dell’Avviso, in merito alla citazione: Possono partecipare alla formazione anche i lavoratori assunti nei 6 mesi antecedenti la formazione… Cosa si intente per …antecedenti la formazione, o meglio, come possiamo interpretare l’avvio della formazione?”]
Per avvio della formazione si intende la data di avvio dichiarata nella DAA (Dichiarazione Avvio Attività).
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Formulario online
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[su_spoiler title=”In fase di presentazione dovranno essere indicati i dati anagrafici dei partecipanti?”]
In fase di presentazione non dovranno essere dichiarati i dati anagrafici dei partecipanti. Tali dati verranno richiesti in fase di monitoraggio del Piano Formativo, nel caso questo risulti finanziabile
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[su_spoiler title=”E’ possibile presentare un piano formativo che preveda un solo destinatario?”]
Nulla osta a presentare un piano formativo per un solo dipendente.
Saranno altresì ammessi a finanziamento, previa specifica nel formulario di candidatura, eventuali voucher richiesti a valere sul “Catalogo delle iniziative formative”, pubblicato sul sito istituzionale del Fondo, laddove le esigenze delle aziende trovino rispondenza con i corsi presenti nello stesso.
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Documentazione allegata – Fase di presentazione
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[su_spoiler title=”E’ valida la DID presentata online per attestare lo stato di disoccupato/inoccupato?”]
Ovviamente sì. In ogni caso il Fondo accetterà anche le Dichiarazioni in formato cartaceo, laddove non sia stata ancora introdotta la modalità elettronica o comunque il partecipante non si sia rivolto al Centro per l’impiego.
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[su_spoiler title=”Se una persona è stata assunta nei sei mesi antecedenti la formazione ma senza aver mai presentato la DID, si può provare lo stato di disoccupazione precedente l’assunzione con qualche altra attestazione?”]
In questo caso dovrà essere caricata in piattaforma di monitoraggio una dichiarazione in autocertificazione ai sensi di legge, sottoscritta dal partecipante e corredata da documento d’identità, in corso di validità, del soggetto stesso
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Gestione del piano formativo
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[su_spoiler title=”Qualora durante la gestione del piano venisse meno qualche partecipante tra quelli indicati, è possibile effettuare una sostituzione? “]
In fase di gestione del Piano Formativo è consentito il ritiro dei partecipanti dalle attività formative e l’eventuale sostituzione di questi. Tuttavia, si ricorda che eventuali “ritirati” non saranno considerati dalla Piattaforma ai fini del calcolo UCS, così come i lavoratori che non abbiano frequentato almeno il 70% delle ore programmate ed erogate.
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[su_spoiler title=”Nel caso di ricorso alla deroga al divieto di delega (DDD), qual è l’importo massimo che si può considerare?”]
La percentuale massima dell’importo da considerare è del 15% dell’importo riconosciuto. Tale percentuale verrà riportata nella notifica di finanziamento, nel caso in cui il piano formativo sarà finanziato.
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Rendicontazione
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[su_spoiler title=”Le assunzioni potranno essere effettuate anche durante la realizzazione delle attività formative? “]
Sì, le assunzioni possono essere effettuate anche durante la fase di realizzazione del Piano formativo. Il modello UNILAV dovrà in ogni caso caricato in Piattaforma in sede di rendicontazione .
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[su_spoiler title=”In relazione all’avviso in oggetto, nell’art. 15 è riportato che: I finanziamenti approvati vengono erogati in un’unica soluzione, a saldo, alla chiusura delle attività previste dal Piano. L’art. 10 del ‘Vademecum 2022’ prevede la possibilità di richiesta anticipazione corredata da polizza fideiussoria bancaria/assicurativa. Tale possibilità può essere applicata all’avviso in questione oppure prevale la disposizione dell’art. 15 dell’avviso medesimo?”]
Prevale quanto riportato l’Avviso, che costituisce la lex specialis della procedura. Le anticipazioni non sono previste.
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[su_spoiler title=”E’ possibile utilizzare personale interno delle Aziende beneficiarie per le attività di docenza?”]
Le aziende beneficiarie possono incaricare per quota parte delle attività, personale dipendente interno anche ai fini del Contributo privato obbligatorio. Come indicato al punto 10 lettera c. dell’Avviso 1/23: Nel caso di soggetti disoccupati o inoccupati al momento della formazione, le aziende che abbiano optato per il Regime di aiuti 651/2014, possano apportare la quota di cofinanziamento con i costi sostenuti direttamente Avviso Politiche Attive 1/23 Pag. 10 di 22 per il Piano formativo riferibili alle macro-voci 1, 2, 4, oltre ad eventuali ulteriori costi sostenuti nella macro-voce 3 per i partecipanti. Possono altresì contribuire al co-finanziamento privato obbligatorio attraverso l’apporto in denaro. Ai sensi del Regolamento (UE) n. 2017/1084, che modifica il Regolamento (UE) n. 651/2014, sono ammessi a finanziamento i costi di alloggio del personale docente e dei partecipanti alla formazione ed altri costi direttamente collegati alla formazione: i costi di esercizio relativi a formatori e partecipanti alla formazione direttamente connessi al progetto di formazione, quali le spese di viaggio, le spese di alloggio, i materiali e le forniture con attinenza diretta al progetto, l’ammortamento degli strumenti e delle attrezzature nella misura in cui sono utilizzati esclusivamente per il progetto di formazione.”
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