Team building ed ottimizzazione delle performance
Un corso di S.T.A.M.P.A. SRL.
Moduli
- TEAM WORKING
- L’INTELLIGENZA EMOTIVA AL LAVORO
‘-Conoscere le dinamiche e meccanismi alla base di un team di successo;
-Comprendere la relazione tra elementi organizzativi ed elementi relazionali all’interno del team;
-Comprendere e valorizzare le potenzialità di ogni collaboratore;
-Mantenere l’efficienza del team, anche in situazioni di crisi.
-Adottare tecniche di riconoscimento della sfera emotiva, propria ed altrui, e di gestione positiva dei sentimenti al fine di migliorare gli approcci relazionali e lavorativi nel contesto aziendale.
Carlo Spiezia
carlospiezia@stampaconsulting.net
TEAM WORKING
Il modulo formativo prevede una durata di 8 ore. Le attività didattiche saranno realizzate attraverso il ricorso a docenti esperti in materia di motivazione, costruzione e gestione di gruppi di lavoro. I principali contenuti del modulo verteranno sui seguenti argomenti: - La leva motivazionale alla base di un’impresa di successo; - Concetti di team, gruppo di lavoro e squadra; - Il gruppo di lavoro: orientamento al risultato e all’obiettivo, l’organizzazione del lavoro; - La gestione dei collaboratori: l’importanza di avere una comune visione, l’arte di lavorare con gli altri, la leadership nel gruppo di lavoro; - Migliorare la capacità di lavorare in gruppo: il rapporto individuo e gruppo (riconoscimento valori aziendali, sviluppare il senso di appartenenza, stimolare la partecipazione al lavoro di gruppo); - Saper riconoscere ed influenzare le dinamiche di gruppo - Le fasi di sviluppo del team: dall’impegno alla maturità, al mantenimento dell’efficacia.
DestinatariLa trasversalità della competenza oggetto del modulo formativo è tale per cui Il target group non è immediatamente definibile potendo essere riferito a dipendenti operanti a più livelli in tutte le aree aziendali. Del resto, il team working è, per definizione, una competenza riferibile a lavoratori che operano o che sono messi in condizioni di operare in team orizzontalmente, nell’ambito di uno stesso processo, o verticalmente, per la gestione efficiente di più processi finalizzati all’erogazione di un prodotto/servizio che soddisfi le aspettative della clientela di riferimento. L’ottimizzazione delle performance lavorative che ci si attende di ottenere, legato a fattori quali la condivisione, la responsabilizzazione, la consapevolezza di ruoli e funzioni ed il miglioramento del clima aziendale, può essere ottenuta sia a livello di business unit che, più genericamente, promuovendo lo “spirito” di team building in tutte le aree aziendali.
Modalità formativaAULA,FAD_SINCRONA
L’INTELLIGENZA EMOTIVA AL LAVORO
Il modulo formativo prevede una durata di 8 ore. Le attività didattiche saranno realizzate attraverso il ricorso a docenti esperti nelle tematiche trattate. I principali contenuti del modulo verteranno sui seguenti argomenti: - L’intelligenza emotiva: origini e definizione; - Il legame tra sentimenti, comportamenti e parole; - La consapevolezza dei propri obiettivi; - L’importanza dell’intelligenza emotiva sul lavoro; - La realizzazione di prestazioni eccellenti; - Innovazione e adattabilità; - Le risposte flessibili al cambiamento; - La proposta d’idee e soluzioni originali; - Prospettive inedite; - La capacità di gestire molteplici richieste; - L’intelligenza emotiva al lavoro: impegno, iniziativa e ottimismo; - Come migliorare le relazioni con i colleghi; - Valorizzazione degli altri; - L’influenza del proprio comportamento; - Far leva sulla diversità; - Superare atteggiamenti negativi; - L’intelligenza emotiva del gruppo; - Miti e confusione sull’intelligenza emotiva.
DestinatariLa trasversalità della competenza oggetto del modulo formativo è tale per cui Il target group non è immediatamente definibile potendo essere riferito a dipendenti operanti a più livelli in tutte le aree aziendali. Del resto, l’intelligenza emotiva è, per definizione, una competenza riferibile a lavoratori che operano o che sono messi in condizioni di operare in team orizzontalmente, nell’ambito di uno stesso processo, o verticalmente, per la gestione efficiente di più processi finalizzati all’erogazione di un prodotto/servizio che soddisfi le aspettative della clientela di riferimento. L’ottimizzazione delle performance lavorative che ci si attende di ottenere, legato a fattori quali la condivisione, la responsabilizzazione, la consapevolezza di ruoli e funzioni ed il miglioramento del clima aziendale, può essere ottenuta sia a livello di business unit che, più genericamente, promuovendo lo “spirito” di team building in tutte le aree aziendali.
Modalità formativaAULA,FAD_SINCRONA
Brindisi, Napoli
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